包括商总在内，菲律宾10商会联名上书，反对200比索加薪法案

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【菲龙网专讯】目前，至少有10个商业团体明确反对众议院三读通过的200比索立法加薪法案。6月5题，这10个商业团体向众议院劳工委员会提交了一封联合信，表达对“统一立法加薪200比索”的强烈反对。

菲律宾请愿组织街头抗议要求上调最低工资（资料图片）

包括商总在内，10商会联名上书

这10个团体包括华人商会-商总（FFCCCII），菲律宾雇主联合会（ECOP），菲律宾工商总会（PCCI），菲律宾出口商联合会（PEC），菲律宾旅馆业主协会（PHOA），菲律宾合法服务承包商协会（PLSC），菲律宾零售商协会（PRA），菲律宾建筑商协会（PCA），菲律宾人力资源管理协会（PMAP）和菲律宾半导体与电子产业协会（SEIP）。

商总（FFCCCII）主席施东方（Cecilio Pedro）博士周四表示，加薪应由地区工资委员会（Regional Wage Board）决定，而非国会。

此外，施东方指出，应专注于创造就业机会，因为“工作机会越多，工资自然会因劳动力短缺而提升”。

声音：立法加薪不会真正惠及大多数劳工

ECOP主席塞尔吉奥·奥尔蒂斯-路易斯（Sergio Ortiz-Luis Jr）表示，立法加薪不仅会引发通货膨胀，还不会真正惠及大多数劳工，因为非正规部门的劳动者并无固定工资，也不受加薪保护。

他指出，菲律宾大约有5000万劳动力，其中84%属于非正规部门。

他说：“加薪只适用于正规部门的劳工，也就是约16%。其余84%是非正式工人，例如渔民、三轮车司机、摊贩和吉普尼司机等，他们没有雇主，也没有固定薪资。”

立法加薪法案对企业“不公平”

菲律宾最古老的商业团体菲律宾商会（The Chamber）表示，该立法加薪法案对企业是“额外负担”，并“不公平”。

商会成员何塞·路易斯·尤洛（Jose Luis Yulo）称，如果该法案成为法律，将加重企业负担。

尤洛也强调，应该由地区三方工资与生产力委员会（RTWPBs）来处理最低工资问题，因为他们拥有制定各地区最低工资的法定权力。

劳工部长：若国会通过立法加薪，将全力配合实施

劳工部长拉格斯马（Bienvenido Laguesma）则表示，自1989年任职劳工部门以来，立法加薪对通胀和商业的影响都不大或很小，但在现今时代，制定新最低工资需考虑许多因素。

他补充：“我们现在已是全球化时代，必须面对与东盟邻国激烈的竞争，这应是我们考量的重点之一。”

就劳工部（DOLE）立场而言，拉格斯马表示，地区三方工资与生产力委员会（RTWPBs）一直很好地评估本地适合的加薪幅度，兼顾劳工与雇主利益。

但他也指出，若国会通过立法加薪，劳工部将全力配合实施。