劳工部公布 2025 年 12 月假日薪资给付指引

商报：劳工部近日发布 2025 年 12 月的员工薪资给付指引，涵盖三天特别非工作假日及两天固定假日。

劳工部指出，12 月 8 日（圣母无原罪瞻礼日）、12 月 24 日（平安夜）及 12 月 31 日（年终日）属于特别非工作假日；12 月 25 日（圣诞节）和 12 月 30 日（黎刹日）则为固定假日。

对于特别非工作假日（12 月 8 日、24 日、31 日），薪资规定如下：

若无出勤，原则上不发薪资，除非公司制度或劳资协议另有规定。

若在特别假日出勤，前 8 小时工资为基本薪资的 130%。

若工作超过 8 小时，超出部分每小时为基本时薪的 130% 再加 30%。

若特别假日恰逢休息日且仍出勤，前 8 小时工资为基本薪资的 150%。

若在休息日的特别假日工作超过 8 小时，超出部分每小时为基本时薪的 150% 再加 30%。

对于固定假日（12 月 25 日、30 日），薪资规定如下：

若员工在固定假日前一天有出勤或为带薪休假，则应领取当天 100% 的假日薪资。若前一天为非工作日或排休，则以最近一次出勤或带薪休假日作为基准，仍应支付假日薪资。

若在固定假日出勤，前 8 小时工资为基本薪资的 200%。

若工作超过 8 小时，超出部分每小时须在 200% 基础上再加 30%。

若固定假日同时是休息日并且出勤超过 8 小时，超出部分每小时须在 200% 基础上连续加成两次 30%。

劳工部也提醒私营企业，必须在 2025 年 12 月 24 日或之前支付员工的第 13 个月薪资，其金额不得低于全年基本薪资总额的十二分之一。