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万圣节也要搬砖的打工人看过来!假期工资标准来了!

时间:2024-10-31 09:19 0 1401 | 复制链接 |

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【菲龙网专讯】当地时间10月29日,劳工部(DOLE)发布即将到来的假期工资指南,提醒雇主对2024年11月1日、11月2日和11月30日上班的员工给予适当补偿。

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劳工部部长比恩维尼多·拉格斯马(Bienvenido Laguesma)在公告中表示,11月1日(万圣节)和11月2日(万灵节)上班的员工(这两天为特殊假期)的工资支付标准如下:

- 如果员工不上班,则适用“不工作无工资”原则,除非公司有福利政策、惯例或集体谈判协议(CBA)规定在特殊假日支付工资;

- 在特殊假日工作的员工,前八小时的工资应为基本工资的130%(基本工资 x 130%);

- 如果在特殊假日加班超过八小时,雇主应额外支付加班小时工资的130%(基本小时工资 x 130% x 130% x 加班小时数);

- 若特殊假日恰逢员工休息日,前八小时的工资应为基本工资的150%(基本工资 x 150%);

- 如果特殊假日和休息日重合,且工作时间超过八小时,雇主应额外支付当日小时工资的130%(基本小时工资 x 150% x 130% x 加班小时数)。

此外,11月30日为Bonifacio Day(法定假期),工资支付标准如下:

- 如果员工没有上班,雇主应支付当日基本工资的100%,前提是员工在假日前一天上班或享有带薪休假;若假日前一天为公司非工作日或员工安排的休息日,员工在该非工作日或休息日前一天上班或带薪休假,也有权享受当日工资(基本工资 x 100%);

- 如果员工在法定假日工作,雇主应支付当日工资的200%;

- 超过八小时的工作时间应额外支付当日小时工资的130%(基本小时工资 x 200% x 130% x 加班小时数);

- 如果法定假日为员工休息日且仍上班,前八小时的工资应为基本工资的130%(基本工资 x 200% x 130%);

- 如在法定假日和休息日的工作时间超过八小时,雇主应额外支付当日小时工资的130%(基本小时工资 x 200% x 130% x 130% x 加班小时数)。

劳工部最后还对每一位在假日辛勤付出的劳动者表示了感谢与慰问,祝愿大家在节日期间享受工作成果和劳动的光荣。

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