【菲龙网专讯】近日，劳工和就业部 (DOLE) 宣布，第 13 个月工资合规报告的截止日期为 2026 年 1 月 15 日。

菲律宾劳工部称，这项强制性要求旨在确保劳动法的透明度和合规性。私营公司可以通过 reports.dole.gov.ph 提交十三薪报告。

十三薪适用于私营部门的所有普通员工，无论其职位、就业状况或工资支付方式如何，只要他们在日历年内至少工作了一个月即可。

十三薪最低标准相当于员工全年基本工资总额的十二分之一。

劳工部曾明确说明，雇主应该给予员工现金，而不是礼物来发放其第13个月的薪水。拒绝提供十三薪的雇主将会被处罚。