菲律宾经济管理团队称将影响通胀、中小微企业及经济增长
世界日报：菲律宾经济管理团队表示，立法者提出的工资上调方案将对经济产生多重负面影响。
多位内阁部长及菲律宾中央银行行长于周三联合发表声明，警示参议院提出的100比索全面最低工资上调提案及众议院推动的200比索调涨方案可能带来“危险后果”。
他们称提议的涨薪将刺激通货膨胀、损害中小微企业(MSMEs)及劳工，并重创经济造成。
经济管理团队在联合声明中强调：“200比索的工资涨幅可能推动通胀率上升约2个百分点，而100比索的涨幅则可能提高0.7个百分点。这种大幅度的最低工资上调将推高生产成本，进而引发物价上涨，最终对低收入家庭造成不成比例的冲击。”
它也指出，虽然通胀已呈下降趋势并在5月降至仅1.3%，但拟议的工资上调“可能逆转这一向好态势，并导致高通胀再现。”
经济管理团队特别强调，通胀也将重创社会最贫困群体，他们从事非正规行业，多数甚至无法达到最低工资标准。
MSMEs同样将受到冲击，因为许多企业恐难以消化工资成本上涨。经济管理团队指出，众议院提出的涨薪方案意味着，按每周5天工作制计算，企业每月将增加4,000比索人力成本；若按6天工作制计算，则是4,800比索。
联合声明还指出：“为应对压力，部分企业可能提高商品和/或服务价格、缩减用工规模，或什至最坏情况下完全停业，不仅影响雇员，更将波及整体经济。”
据该联合声明表示，拟议的工资上调也将拖累经济增长势头。
估算显示，全面上调最低工资将对国内生产总值(GDP)产生显著下行压力：涨200比索将拖累GDP增长1.6个百分点，涨100比索则影响0.5个百分点。两种情形均可能导致实际经济增速跌破政府GDP增长目标区间的下限。
经济管理团队建议维持现行机制，通过地区三方工资与生产力委员会进行工资调整。
该联合立场文件签署人包括总统投资与经济事务特别助理吴诗泽、财政部长勒道、经济规划部长巴利沙干、预算部长邦彦沓曼以及贸工部长罗计和央行行长黎莫朗那。
多家商业团体也反对拟议的涨薪计划，理由与经济管理团队提出的类似。
但劳工组织坚称，在当前工资水平下劳工已难以满足基本生活需求，涨薪势在必行。
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